# Sexisme et diversité au travail : un décalage entre opinions privées et discours publics
**Date de l'événement :** 01/12/2025
* Publié le 01/12/2025

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![Couverture du Brief Policy n°85](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/memory-sp-pr.appspot.com/o/prod%2F1y7CgDOTakHDiB3dgoi0%2FprojectsMedias%2FD164GPMdby9Ui1wwRGJv%2Fthumbs%2FCapture%20d'%C3%A9cran%202025-12-11%20180922_wo3rm_1600x900.png?alt=media&token=d88e58cd-3f7f-43a0-bb52-ace1b7eb25cd) 

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Ce Policy Brief présente les résultats d’une enquête menée en 2022 en France et aux États-Unis, auprès d’employés et de managers de cinq secteurs majoritairement masculins. Utilisant une expérience de type liste, la recherche mesure le biais de désirabilité sociale concernant le sexisme et les politiques de diversité, équité et inclusion (DEI). Les résultats révèlent un écart important entre opinions exprimées publiquement et opinions réelles, en particulier chez les hommes et les managers.  
  
  
_This policy brief presents findings from a 2022 online survey conducted in France and the United States with employees and managers from five male-dominated industries. Using a list experiment, the study measures social desirability bias related to sexism and diversity, equity, and inclusion (DEI) policies. Results reveal a significant gap between publicly expressed and privately held opinions, especially among men and managers._

**Pour lire l'article complet, cliquez sur le lien ci-dessous :** [https://sciencespo.hal.science/hal-05408822/document](https://sciencespo.hal.science/hal-05408822/document)

## Auteur(s)
Anne Boring

### Date
01/12/2025

### Type(s) de ressource
`#Texte` 

### Discipline(s)
`#Sociologie` 

### Thématique(s)
`#Travail / relations professionnelles / emploi` `#Genre / sexualité` `#Discriminations / inégalités / intersectionnalité` 

### Langue(s)
`#Français` 

**Licence attribuée à l'article :** `#CC-BY-NC-ND (Attribution, Pas d'utilisation commerciale, Pas de modification)` 

### Famille(s) de contenu
`#Recherche` 

### Type(s) d'accès
`#Accès libre` 

### Hébergeur(s)
`#HAL` 

## Droits
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