# Los que ganan más están cada vez más aislados en el trabajo, y eso no es una buena noticia
**Date de l'événement :** 07/04/2025
* Publié le 07/04/2025

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El actual director ejecutivo de Nike, Elliott Hill, comenzó su carrera en el gigante mundial del calzado cuando acababa de salir de la universidad y fue ascendiendo poco a poco.   
  
Según su propia versión, cuando empezó como becario de ventas en las oficinas de Tennessee, en 1988, embalaba cajas en el almacén y contestaba los teléfonos cuando era necesario. Ambicioso y leal, fue ascendiendo en la empresa hasta que, en septiembre de 2024, lo convencieron de que abandonara su jubilación para ser nombrado presidente y director ejecutivo.  
  
Hoy en día, este tipo de progresión profesional, de la sala de correo a la sala de juntas, de la fábrica a la alta dirección, parece cosa de ficción, de fantasía o, al menos, de un pasado lejano. Ahora la gente no permanece en un trabajo durante décadas, como hizo Hill, ya que las empresas a menudo se venden, reestructuran, dividen y reorganizan.  
  
Además, los lugares de trabajo están cada vez más divididos según los ingresos, lo que puede impedir que un becario llegue a interactuar con ejecutivos de alto nivel. Esto tiene consecuencias perjudiciales para la movilidad social, la cohesión y la igualdad.  
  
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## Auteur(s)
Marta M. Elvira, Olivier Godechot

### Date
07/04/2025

### Type(s) de ressource
`#Texte` 

### Discipline(s)
`#Sociologie` 

### Thématique(s)
`#Travail / relations professionnelles / emploi` `#Finance / investissement` 

### Langue(s)
`#Espagnol` 

## Crédits photo
PeopleImages.com - Yuri A / Shutterstock

**Licence attribuée à l'article :** `#CC-BY-ND (Attribution, Pas de modification)` 

### Famille(s) de contenu
`#Recherche` 

### Type(s) d'accès
`#Accès libre` 

### Partenaire(s)
**[The Conversation](https://sources.sciencespo.fr/structure/the-conversation_QdYqgYnzKVyePLgMp3g8)** 


### Hébergeur(s)
`#The Conversation` 

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