Pierre Pora, économiste à l'INSEE, et son collègue Lionel Wilner ont étudié les "child penalties", c'est-à-dire l'impact négatif de la parentalité sur la carrière des femmes. Cette pénalité se manifeste par un décrochage professionnel des femmes après la naissance d'un enfant, un phénomène qui explique une part importante des inégalités de genre sur le marché du travail. Avant la parentalité, les inégalités salariales entre hommes et femmes sont relativement faibles, mais elles s'accroissent considérablement après l'arrivée d'un enfant.
L'explication de cet écart salarial réside principalement dans l'offre de travail : les femmes tendent à réduire leur activité professionnelle, à opter pour un temps partiel ou à rechercher des emplois plus flexibles. Deux théories principales tentent d'expliquer ce phénomène. La première est la spécialisation économique au sein du couple, où l'un des partenaires se consacre à l'éducation des enfants tandis que l'autre se concentre sur sa carrière. La seconde met en avant les normes de genre, qui influencent les choix des ménages et les conduisent à se conformer à des rôles traditionnels. Pierre Pora privilégie la seconde explication, soulignant que la spécialisation économique ne se vérifie pas toujours dans les faits.
L'étude menée par Pierre Pora et son collègue révèle que devenir mère entraîne une baisse significative des revenus salariaux des femmes en France. Cinq ans après la naissance du premier enfant, cette baisse atteint en moyenne un tiers, et elle persiste à hauteur d'un cinquième dix ans après. Ces pertes sont principalement dues à un retrait du marché du travail et à un passage à temps partiel, plutôt qu'à une diminution du salaire horaire.
Cependant, toutes les femmes ne sont pas touchées de la même manière. Les femmes aux salaires les plus élevés subissent des pertes moindres que celles aux salaires les plus bas. Cette différence s'explique par le coût d'opportunité du temps : les femmes ayant des salaires plus élevés renoncent à une rémunération plus importante en réduisant leur temps de travail pour s'occuper de leurs enfants. De plus, les allocations de congé parental, qui offrent une rémunération uniforme, peuvent rendre plus attractive la réduction d'activité pour les femmes aux salaires les plus faibles. Contrairement aux femmes, les hommes ne subissent généralement pas de baisse de salaire significative après la naissance d'un enfant. Pierre Pora souligne que les politiques publiques visant à réduire les inégalités de genre doivent tenir compte de ces différents facteurs et cibler les femmes les plus vulnérables.
#### Mots-clés du média `Child Penalties` `Inégalités de genre` `Marché du travail` `Politique familiale` `Économie du genre` #### Chapitres du média - **Définition et importance des Child Penalties** (66.24 - 194.324): Pierre Pora explique que les Child Penalties représentent l'impact négatif de la parentalité sur la carrière des femmes, conduisant à un décrochage professionnel. Il souligne que ce phénomène explique la quasi-totalité des inégalités de genre sur le marché du travail dans les pays développés, particulièrement après la naissance des enfants. - (66.24): Le Child Penalty est l'effet négatif de la parentalité sur les carrières des femmes. C'est un phénomène ancien. - (66.24): Ce phénomène explique la quasi-totalité des inégalités de genre sur le marché du travail dans les pays développés. - (66.24): Avant la parentalité, les inégalités entre femmes et hommes sont relativement faibles, car les femmes sont relativement plus diplômées que les hommes. - (66.24): L'arrivée des enfants marque un tournant majeur dans les carrières des femmes. - **Les causes économiques et les normes de genre** (194.785 - 400.958): Pierre Pora explique que l'écart salarial est souvent attribué à une offre de travail modifiée chez les femmes après l'arrivée d'un enfant. Il détaille deux explications principales : la spécialisation économique au sein du couple et l'influence des normes de genre. Il privilégie la seconde explication, soulignant que les ajustements reflètent souvent une conformité aux rôles de genre. - (194.785): L'écart salarial est lié à l'offre de travail des femmes après la naissance d'un enfant. - (194.785): Deux explications principales : spécialisation économique et normes de genre. La spécialisation économique suggère qu'un partenaire se consacre aux enfants, l'autre à la carrière. - (194.785): L'explication la plus convaincante est celle des normes de genre, influençant les choix des ménages, car la spécialisation économique n'est pas aussi courante et efficace. - (194.785): Il est important de comprendre comment les normes de genre sont transmises pour concevoir des politiques publiques efficaces. - **Mesure des Child Penalties en France : méthodologie et résultats** (401.638 - 469.354): Pierre Pora décrit la méthodologie utilisée pour mesurer les Child Penalties en France, combinant les données de l'INSEE (DADS et EDP) pour suivre les trajectoires professionnelles et familiales de 150 000 personnes. Il révèle qu'en moyenne, devenir mère entraîne une baisse de revenus salariaux d'environ un tiers cinq ans après la naissance du premier enfant. - (401.638): Le panel DADS rassemble des informations données par les entreprises sur leurs salariés. Le panel EDP fournit des informations socio-démographiques. - (401.638): Les panels combinés permettent d'étudier l'impact de la vie familiale (naissance d'un enfant) sur la situation professionnelle (salaire, temps partiel). - (401.638): L'échantillon final comporte 150 000 personnes. L'étude vise à déterminer si le salaire des femmes baisse après la naissance d'un enfant, de combien et pourquoi. - **Inégalités face aux Child Penalties : impact différencié selon les salaires** (470.416 - 657.738): Pierre Pora souligne que les pertes de revenus salariaux liées à la parentalité sont inégalement réparties. Les femmes aux salaires les plus élevés subissent des pertes moindres (17% après 5 ans) comparées à celles aux salaires les plus bas (39% après 5 ans), principalement en raison du retrait du marché du travail et du passage à temps partiel. - (470.416): La parentalité entraîne une divergence des trajectoires professionnelles et conduit à une baisse de revenus salariaux d'environ un tiers cinq ans après la naissance du premier enfant. - (470.416): Les pertes de revenus sont principalement dues au retrait du marché du travail et au passage à temps partiel, et inégalement réparties entre les femmes. - (470.416): Les femmes au salaire les plus élevées subissent des pertes de revenus salariales moindres que les autres. - (470.416): Les femmes qui prétendent au salaire les moins favorables vont avoir tendance à beaucoup plus se retirer du marché du travail. - **Le coût d'opportunité du temps et son impact sur les inégalités** (658.478 - 831.818): Pierre Pora explique que les femmes qui gagnent moins ont tendance à plus se retirer du marché du travail en raison du faible coût d'opportunité de leur temps. Les allocations de congé parental, uniformes, renforcent ce phénomène en rendant financièrement plus attractif le retrait du marché du travail pour les femmes proches du SMIC. - (658.478): Le coût d'opportunité du temps est la valeur de ce à quoi on renonce en choisissant une activité sans prix explicite, comme s'occuper des enfants. - (658.478): Le salaire horaire représente le coût d'opportunité pour les femmes, car il correspond à ce qu'elles pourraient gagner en travaillant au lieu de s'occuper de leurs enfants. - (658.478): Les allocations liées aux congés parentaux, comme la PAJE, peuvent renforcer ce phénomène car elles offrent une rémunération uniforme, indépendante du salaire potentiel. - (658.478): La PAJE peut être plus attractive pour les femmes proches du SMIC, rendant le retrait du marché du travail économiquement intéressant. - **Impact de la parentalité sur les hommes : une absence de pénalité** (832.959 - 962.375): Pierre Pora indique que la parentalité a peu ou pas d'impact négatif sur les trajectoires professionnelles des hommes, voire un léger effet positif. Il souligne l'uniformité des comportements masculins, contrastant avec la forte réactivité des femmes aux incitations économiques, suggérant une norme de genre profondément ancrée. - (832.959): La parentalité a peu ou pas d'impact sur les trajectoires professionnelles des hommes. Elle peut même plutôt avoir des effets légèrement positifs en France. - (832.959): Les inégalités de genre se creusent à la naissance des enfants, car les carrières des femmes décrochent. Les comportements des hommes sont assez uniformes face à la parentalité. - (832.959): Les choix professionnels des mères varient beaucoup plus en fonction des incitations économiques. Il y a une asymétrie profonde dans la manière dont les genres s'ajustent à la parentalité. - (832.959): Les réformes encourageant le partage du congé parental ont peu changé le comportement des hommes. - **Politiques publiques et Child Penalties : efficacité et objectifs** (962.555 - 1182.701): Pierre Pora aborde les politiques publiques visant à pallier les Child Penalties, soulignant la nécessité de clarifier les objectifs (égalité, bien-être des enfants). Il questionne l'efficacité du congé parental actuel et des crèches, notant que ces dernières n'ont pas significativement amélioré la situation des mères sur le marché du travail, soulevant des questions sur l'attribution des places et l'attrait de ces politiques pour les familles les plus éloignées du marché du travail. - (962.555): Clarifier les objectifs de la politique familiale : égalité, réduction des inégalités, bien-être des enfants. - (962.555): Le congé parental actuel semble éloigner davantage les mères aux bas salaires du marché du travail. - (962.555): La perte financière liée au changement de carrière des femmes est d'environ 5000 euros par an. Réduire les frais de garde des familles d'au moins autant pourrait être efficace. - (962.555): Ensuite, la création de places en crèche n'a pas significativement amélioré la situation des mères sur le marché du travail. C'est une question importante pour les chercheurs. - (962.555): Les crèches peuvent être bénéfiques pour le bien-être et les trajectoires futures des enfants. --- ### Navigation pour IA - [Index de tous les contenus](https://sources.sciencespo.fr/llms.txt) - [Plan du site (Sitemap)](https://sources.sciencespo.fr/sitemap.xml) - [Retour à l'accueil](https://sources.sciencespo.fr/)