Alix Sponton, chercheuse doctorante à Sciences Po et à l'INED, étudie l'impact du congé de paternité sur l'égalité au sein des couples. Elle souligne que la présence du père dès la naissance peut favoriser un meilleur partage de la fatigue et permettre au père d'acquérir des compétences parentales, allant au-delà des soins de base pour inclure une meilleure compréhension des besoins de l'enfant. Cependant, elle note un biais de sélection dans les études sur le sujet, car les pères qui prennent de longs congés sont souvent déjà sensibilisés à l'égalité des sexes.
Pour contourner ce biais, Alix Ponton a profité du confinement de 2020 comme d'une "expérience naturelle". Le chômage partiel a contraint certains pères, initialement peu enclins à prendre un congé, à rester à la maison, offrant ainsi l'opportunité d'observer l'impact de cette présence sur la répartition des tâches. Son enquête qualitative auprès de 23 pères révèle des vécus très différents selon leurs convictions initiales. Les pères égalitaires se sont davantage investis dans les soins, tandis que les pères plus traditionnels ont privilégié un investissement temporaire, surtout lorsque la mère avait besoin de repos après l'accouchement.
Les pères traditionnels ont mis en avant la notion de "temps de qualité", cherchant à se distinguer du modèle du père absent en privilégiant les moments de jeu et de sociabilité avec l'enfant, plutôt que les tâches de soins répétitives. Cette approche maintient une hiérarchie genrée dans la répartition des tâches.
Alix Sponton considère que l'allongement du congé de paternité à quatre semaines, dont une semaine obligatoire, est un pas dans la bonne direction pour encourager un partage plus équitable des tâches. Elle insiste cependant sur le fait que les politiques de congé ne sont qu'un facteur parmi d'autres et que les hommes peuvent faire des usages très différents du congé de paternité en fonction de leur vécu et du contexte.
#### Mots-clés du média `congé paternité` `égalité parentale` `Pandémie de Covid-19 et confinement` `expérience naturelle` `rôles genrés et répartition des tâches` #### Chapitres du média - **Congé de paternité et égalité dans le couple : enjeux et contribution** (77.004 - 187.79): 7 pères sur 10 ont pris leurs congés paternité en 2020. Alix Sponton explique comment la présence du père après la naissance peut favoriser l'égalité à court terme (répartition de la fatigue) et à long terme (développement des compétences parentales). Elle souligne que le congé paternité permet de mieux répartir l'acquisition de ces compétences, traditionnellement dévolues aux mères. - (77.004): La présence des pères après la naissance contribue à l'égalité à court et long terme. À court terme, le congé paternité permet de répartir la fatigue liée à la prise en charge du nouveau-né. - (77.004): À long terme, il permet de développer des compétences parentales et de mieux comprendre les besoins du bébé. - (77.004): Le congé paternité permet de mieux répartir l'acquisition des compétences parentales. - (77.004): Un nombre croissant d'études en Europe démontre que les pères qui prennent un congé paternité plus long s'investissent davantage dans les tâches parentales et domestiques. - **Biais de sélection dans les études sur le congé de paternité** (187.813 - 262.535): Alix Sponton souligne que les études sur le congé de paternité souffrent d'un biais de sélection : les pères qui y participent sont souvent déjà sensibilisés à l'égalité femmes-hommes. Il est donc difficile de déterminer si l'investissement paternel est dû au congé lui-même ou à une prédisposition. - (187.813): Même dans les pays ouvrant cette possibilité, tous les pères ne prennent pas des congés de plusieurs mois. Les pères participant aux congés parentaux ont une inclination égalitaire. - (187.813): Les pères qui prennent des congés longs ont un profil spécifique et sont sélectionnés dans les études mentionnées en Suède et en Amérique du Nord. - (187.813): Ces pères sont souvent déjà investis dans le suivi de la grossesse et adhèrent à l'égalité femmes-hommes. Il est difficile de déterminer si l'investissement paternel est dû au congé ou à un profil préexistant. - (187.813): Pour évaluer l'effet propre du congé, il faudrait l'observer chez des pères moins investis avant la naissance. - **Le confinement comme expérience naturelle pour étudier l'impact du congé de paternité** (263.372 - 340.768): Alix Sponton explique comment le confinement de mars 2020 et le chômage partiel ont créé une "expérience naturelle", permettant d'observer l'impact d'une présence prolongée du père au foyer, y compris chez ceux qui n'auraient pas pris de congé de paternité. Cela permet de limiter le biais de sélection. - (263.372): La crise du Covid et le confinement ont été une opportunité pour une expérience naturelle. - (263.372): Une expérience naturelle est un choc exogène qui affecte la vie des individus de manière inattendue. - (263.372): Le confinement et le chômage partiel ont forcé des pères en France à rester à la maison, simulant un congé de paternité. - (263.372): Cette situation permet d'étudier l'impact de la présence du père sans le biais de sélection habituel. - **Méthodologie de l'enquête : critères de sélection et adaptation au contexte du confinement** (341.205 - 528.525): Alix Sponton détaille sa méthodologie de recherche, initialement axée sur l'articulation vie professionnelle/vie familiale des pères. Face au confinement, elle a adapté ses critères de sélection pour comparer des pères ayant vécu des expériences différentes en termes de disponibilité (prévue ou imprévue) et de durée de présence au foyer. - (341.205): L'étude portait initialement sur l'articulation entre vie professionnelle et vie familiale des pères à la naissance d'un enfant, mais le confinement a chamboulé cet objet de recherche. - (341.205): Les critères de sélection ont été adaptés pour inclure le temps passé à la maison et si ce temps était prévu ou imprévu. - (341.205): Trois groupes de pères ont été comparés : indisponibles, disponibles de manière imprévue (chômage partiel), et disponibles de manière prévue (congés). - **Vécu du confinement et paternité : différences entre pères égalitaires et traditionnels** (529.306 - 705.706): Alix Sponton décrit comment les pères égalitaires (partage des tâches, roulement) et traditionnels (rôle financier prédominant) ont vécu le confinement. Les pères traditionnels ont valorisé le travail parental, sans pour autant remettre en question leurs idéaux profonds. - (529.306): Les pères égalitaires s'investissent pleinement dans les soins et les tâches ménagères, partageant équitablement les responsabilités. Ils mettent en place des systèmes de roulement pour s'occuper de l'enfant, même lorsque la mère allaite. - (529.306): Les pères traditionnels valorisent davantage le rôle financier du père et considèrent que s'occuper de l'enfant reste le rôle de la mère. Ils s'investissent temporairement après l'accouchement, puis reviennent à une répartition des rôles plus classique. - (529.306): Dans son article, Sponton évoque malgré tout que même les pères traditionnels ont reconnu la difficulté du travail parental et ont été amenés à le valoriser, bien que leurs idéaux restent les mêmes. - **Le "temps de qualité" : une notion clé pour les pères traditionnels** (706.448 - 812.312): Alix Sponton explique que les pères ayant une vision traditionnelle des rôles cherchent à se distinguer du père absent en privilégiant le "temps de qualité" avec leur enfant (jeux, sociabilité) plutôt que les tâches de soins répétitives, laissant ces dernières à la mère. Cela renforce une hiérarchie genrée des tâches parentales. - (706.448): Le "temps de qualité" est une notion importante pour les pères avec une vision traditionnelle des rôles. Elle leur permet de se distinguer de l'image du père absent et être présents affectivement. - (706.448): Ils considèrent que la mère est la mieux placée pour s'occuper de l'enfant. Le temps passé avec le père doit être "rentable", favorisant la création d'un lien affectif. - (706.448): Les pères privilégient les jeux et la sociabilité, évitant les tâches répétitives et moins agréables. Cela crée une hiérarchie genrée dans la répartition des tâches parentales. - **Réforme du congé de paternité : une étape vers plus d'égalité, mais pas une garantie** (813.307 - 977.975): Alix Sponton estime que l'allongement du congé de paternité est un pas dans la bonne direction pour favoriser un partage plus égalitaire des tâches. Cependant, elle souligne que ce n'est qu'une étape, car d'autres facteurs (culturels, trajectoires individuelles) influencent l'investissement paternel. Elle insiste sur le fait qu'un congé plus long est une condition essentielle, mais pas une garantie, d'une meilleure répartition des tâches. - (813.307): L'allongement du congé de paternité est un pas dans la bonne direction pour un partage plus égalitaire des tâches. - (813.307): La réforme est une étape limitée en raison de la différence de durée avec le congé de maternité et d'autres facteurs culturels. - (813.307): Les individus réagissent différemment à une même politique publique en fonction de leur trajectoire passée. L'usage du congé de paternité varie. - (813.307): Un congé plus long est une condition nécessaire mais non suffisante pour un partage égalitaire. --- ### Navigation pour IA - [Index de tous les contenus](https://sources.sciencespo.fr/llms.txt) - [Plan du site (Sitemap)](https://sources.sciencespo.fr/sitemap.xml) - [Retour à l'accueil](https://sources.sciencespo.fr/)