Grégory Verdugo, en collaboration avec Hélène Périvier, a analysé la réforme du congé parental de 2015 en France, qui visait une meilleure répartition des responsabilités familiales. La réforme a transformé le complément de libre choix d'activité (CLCA) en prestation partagée d'éducation de l'enfant (PréParE). Pour un premier enfant, chaque parent dispose de six mois de congé non transférables, permettant une séparation des décisions parentales. Pour les enfants suivants, la réforme limite à 24 mois la durée maximale du congé qu'un seul parent peut prendre, encourageant ainsi le partage du congé parental jusqu'à 36 mois.
L'objectif principal de la réforme était d'inciter les pères à prendre davantage de congés parentaux et de réduire les inégalités sur le marché du travail pour les mères. L'évaluation de l'efficacité de la réforme a été réalisée en comparant les familles ayant eu un enfant juste avant et juste après sa mise en place, en utilisant cette division comme une expérience naturelle.
Les résultats de l'analyse montrent un impact limité sur la prise de congé parental par les pères, avec une faible augmentation du taux de pères prenant un congé. Cependant, une hausse significative du revenu d'activité des mères a été observée, compensant la perte de l'allocation. L'étude révèle une asymétrie marquée entre les taux de recours des mères et des pères, suggérant que les pères sont plus sensibles à la perte de revenus liée au congé parental.
Grégory Verdugo souligne que les réformes réussies en Europe indexent l'allocation aux revenus précédents et proposent des congés plus courts et mieux indemnisés pour les pères. Il évoque l'idée d'un congé genré, comme le "mois de papa" en Scandinavie, où des mois de congés bien indemnisés sont réservés aux pères. Malgré une forte participation des pères dans ces systèmes, l'impact sur le temps passé avec les enfants reste incertain, soulevant des questions sur l'efficacité de la dépense publique et les objectifs visés par ces politiques.
#### Mots-clés du média `réforme du congé parental` `CCLA et PréParE` `paternité et égalité` `marché du travail` `études de genre` #### Chapitres du média - **Réforme du congé parental en 2015 : Changements pour les parents** (8.797 - 156.327): Avant la réforme de 2015, seuls 6 mois de congé parental étaient disponibles pour les deux parents, souvent pris par la mère. La réforme a attribué 6 mois non transférables à chaque parent pour un premier enfant, permettant une décision indépendante de chaque parent. - (8.797): En 2020, 740 000 bébés sont nés en France, ce qui implique des mécanismes redistributifs familiaux. - (8.797): La réforme de 2015 du congé parental visait une meilleure répartition des responsabilités familiales. - (8.797): Avant la réforme, seulement 6 mois de congé parental étaient disponibles pour les deux parents, non transférables. - (8.797): La prise de congé par un parent n'affecte pas les droits de l'autre parent après la réforme : chacun a le droit à 6 mois. - **Impact de la réforme sur les familles avec un deuxième enfant** (156.608 - 253.849): Grégory Verdugo détaille que pour les familles ayant un deuxième enfant, la réforme a limité à 24 mois la durée maximale du congé parental pour un parent, encourageant ainsi le partage du congé entre les parents jusqu'à 36 mois. - (156.608): Avant la réforme, un parent pouvait prendre jusqu'à 36 mois de congé parental. - (156.608): La réforme limite le congé parental à 24 mois pour un parent afin d'encourager le partage. L'autre parent peut compléter le congé jusqu'à atteindre 36 mois au total. - (156.608): Une partie du congé est réservée à un parent et ne diminue pas les droits de l'autre. - **Objectifs de la réforme du congé parental** (253.989 - 397.832): Grégory Verdugo explique que la réforme visait à encourager les pères à prendre plus de congés parentaux et à réduire les inégalités sur le marché du travail pour les mères en limitant la durée du congé parental. - (253.989): L'idée était d'encourager les pères à prendre plus de congés parentaux, mais aussi de réduire les inégalités sur le marché du travail pour les mères. - (253.989): Le congé parental long incite les femmes à se retirer du marché du travail, les études ont montré que les mères coupent parfois complètement leur carrière pour s'occuper de leurs enfants. - (253.989): Encourager le retour des mères sur le marché du travail est un objectif majeur de la réforme, très utilisé par les femmes qui ont déjà de bons revenus et une stabilité professionnelle. - **Méthodologie d'évaluation de l'efficacité de la réforme** (397.989 - 530.993): Grégory Verdugo décrit la méthodologie utilisée pour évaluer l'impact de la réforme, comparant les familles ayant eu un enfant juste avant et après la réforme pour isoler l'effet causal de celle-ci. - (397.989): Évaluation de l'efficacité de la réforme par comparaison des familles avant et après sa mise en place. - (397.989): La non-rétroactivité de la réforme crée une distinction. On compare des familles ayant eu un enfant juste avant et juste après la réforme pour approximer une expérience naturelle. - (397.989): L'hypothèse clé est que les familles ne manipulent pas la date de naissance de l'enfant en fonction de la réforme et ont des caractéristiques identiques avant et après janvier 2015. - (397.989): La limite est que l'effet est mesuré sur une population spécifique de 2014-2015. Cette méthode permet d'isoler un effet causal de la réforme sur divers aspects familiaux. - **Résultats de l'analyse : Impact limité sur la prise de congé par les pères, effet positif sur le revenu des mères** (531.602 - 788.109): Grégory Verdugo indique que la réforme a eu un impact très faible sur la prise de congé parental par les pères. Cependant, elle a entraîné une hausse significative du revenu d'activité des mères, compensant la perte de l'allocation. - (531.602): Très faible augmentation de la prise de congé parental par les pères après la réforme (1,4% pour un premier enfant). - (531.602): L'allocation forfaitaire, indépendante du revenu, influence peu la décision des pères, même ceux qui sont déjà à temps partiel. - (531.602): Verdugo observe une forte hausse des revenus d'activité des mères qui compense la perte de l'allocation. - (531.602): Le recours aux allocations chômage augmente pour une fraction de la population. - **Pistes pour encourager la prise de congé parental par les pères : Congés genrés et mieux indemnisés** (788 - 1050.792): Grégory Verdugo souligne une forte asymétrie entre les taux de recours au congé parental des mères et des pères, les pères étant beaucoup plus sensibles à la perte de revenus. Il suggère que pour encourager les pères à prendre des congés parentaux, il faudrait des congés genrés, plus courts et mieux indemnisés, comme en Allemagne ou dans les pays scandinaves. - (788): Il y a une aymétrie forte entre les taux de recours au congé parental. Le taux de recours des pères reste extrêmement marginal. Les pères sont notamment plus sensibles à la perte de revenus. - (788): La réforme allemande, indexant l'allocation aux revenus, a augmenté la participation des pères au congé parental. - (788): Les réformes européennes efficaces introduisent une asymétrie, offrant des congés plus courts et mieux indemnisés aux pères. - (788): Les pays scandinaves ont des mois de congé réservés aux pères, bien indemnisés. Malgré une forte participation des pères, l'impact sur le temps passé avec les enfants n'est pas garanti. - (788): L'efficacité de la dépense publique et les objectifs d'implication des pères sont questionnés. --- ### Navigation pour IA - [Index de tous les contenus](https://sources.sciencespo.fr/llms.txt) - [Plan du site (Sitemap)](https://sources.sciencespo.fr/sitemap.xml) - [Retour à l'accueil](https://sources.sciencespo.fr/)